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未簽勞動合同后果嚴重

發布時間:2018-06-14 16:18    來源:上林縣人民政府辦公室
張某于2010年5月到某酒業銷售公司從事銷售工作,工資為XX元∕月。2011年1月公司才與張某簽訂勞動合同,2011年4月張某提出辭職,并要求公司支付未及時簽訂勞動合同二倍工資,單位不同意,張某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付2010年6-12月間未簽訂勞動合同二倍工資XX元。
孫某于2007年12月經熟人介紹進入某餐飲公司工作,2008年1月1日雙方簽訂了勞動合同,合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。合同到期后餐飲公司沒有及時與孫某續簽勞動合同,孫某仍在該公司上班。2010年10月餐飲公司作出解除勞動關系決定,孫某未反對,在計算經濟補償金時,孫某要求餐飲公司另行支付2010年2-10月間未續簽勞動合同二倍工資,雙方由此產生爭議,孫某遂提出仲裁申請。
上述兩案在仲裁委多次調解下,最終都達成了協議,兩公司均支付給職工一定數量二倍工資。
啟示:《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規定,用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應當勞動合同法第八十二條規定向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位招用職工,或勞動合同期限屆滿,職工繼續在單位工作,均應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如超過一個月未簽訂書面勞動合同,用人單位則存在向職工支付二倍工資風險。通過上述案例,仲裁委提醒用人單位,在招用職工或與職工訂立的勞動合同到期后繼續留用的,都應及時與職工簽訂或續訂書面勞動合同,否則可能要承擔二倍工資等后果。

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